Práce v Německu pro pracovní agenturu - výhody a nevýhody

Z Wiki

(Rozdíly mezi verzemi)

Aktuální verze z 23. 6. 2017, 13:09

V Německu se často setkáte s pracovními nabídkami od pracovních agentur, tzv. - Leihfirmy - Zeitfirmy. Jsou jich stovky, jen to chce vědět, která firma kde zamůstnance propůjčuje. Stačí pohledat na netu u určitého oboru, mají tam často reklamu.

Oficiální informace: Pokud chcete spolehlivou agenturu, hledejte na stránkách pracovního úřadu arbeitsagentur.de např. pod slovem "Zeitarbeit"

Ne vždy smluvně nevýhodné, můžou vás poslat každou chvilku někam jinam i 100ky km daleko. Někdy se ale dostanete i na zajímavá pracovní místa!

Pracovní agentury využívají hodně i firmy, které někdy žádné kmenové zaměstnance nemají a na projekty na dobu určitou si najmou agenturu a její zaměstnance - nemusi to tedy být vždy jen nevýhodné, naopak můžete se dostat i na místo, na které by jste se jinak než přes agenturu nedostali. Současně i ve firmách, kde Vás vezmou přes agenturu jen na sezónu, máte v případě spokojenosti ze strany firmy velkou šanci na převzetí do kmene - firma uz ví, s kým má tu čest a upřednostní Vás před chytrolíny, kteří si jen na vrátnici odevzdaji životopis.

Zeitarbeit pracovníci jsou hůře placení. Proč?
- Německé agentury jsou organizovane v BZA Verbandu a mají tarify pro určité pozice. Do května 2011 neexistovala jednotlivá minimální mzda pro všechny obory, existovaly ovšem minimální tarify pro určité pozice. Od května 2011 ale došlo ke změně - agentury musi nyní respektovat i minimální mzdu bez ohledu na branži, tedy asi 7,70 Eur/hod. Od 1.1.2015 bude jednotná minimální mzda 8,50 Eur/hod.
- Dalším neduhem (legálním podvodem) je, že hlavně u řemeslníků probíhá výpočet mzdy takovým způsobem, že dotyčný dostane vyplaceno na den 50 EUR mzdy přez diety, které se nezdaňují a zbytek s velmi nízkou hodinovou mzdou (například 6,00EUR). Ve finále vypada výplata dotyčného tak, že má vyplacenou mzdu 1000 EUR, které se nezdaňují plus 1000-1200 EUR, které se normálně zdaňují s odvody. Dotyčný má potom třeba výplatu, která vypadá relativně O.K. , podle daňového zařazení 1600-1900 EUR.
- Problém ale nastane v okamžiku, když má dotyčný dovolenou, je nemocný, nebo ho firma propustí. Vypočítají se mu dávky pouze ze zdanitelné částky. Může se mu potom stát, že bude dostávat 500 EUR měsíčně a je z něho automaticky sociální případ. To samé platí o výpočtu na důchod.
- Navíc je nutné každé 3 měsíce takto zaměstnané lidi poslat pracovat někam jinam, protože by se přišlo o možnost vyplácet zmíněné diety 50 EUR na den. Po třech měsícich se totiž pro finanční úřad stává z přechodného pracoviště trvalé pracoviště.
- Před třemi roky (asi 2009) kvůli tomu vyšel nový zákon. Chtělo se tím zamezit masového zneužívání výše uvedených náhrad. Funguje to ale dále podle schématu co jsem výše popsal.
- Zeitarbeit může být vhodná alternativa pro ty, kterým se nedaří kontaktovat zaměstnance přímo.

V němčině

Zeitarbeit heißt offiziell „Arbeitnehmerüberlassung“ und ist in Deutschland durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Zeitarbeitsunternehmen haben alle Rechte, Pflichten und Risiken eines konventionellen Arbeitgebers.
- Die Beschäftigung bei einem solchen Unternehmen erfolgt auf der Grundlage eines regulären Arbeitsvertrages.
- Als Leiharbeitnehmer haben Sie hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Entlohnung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch usw. die gleichen Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer. Mit einem Unterschied: Sie arbeiten nicht in „Ihrem“ Unternehmen, sondern Ihr Arbeitgeber (Verleiher) stellt Ihre Arbeitskraft wechselnden Firmen (Entleiher) zur Verfügung. Grundlage hierfür bildet ein Überlassungsvertrag zwischen beiden Firmen.
- Nach Angaben der großen Verbände der Zeitarbeitsunternehmen werden ca. 30% der Leiharbeitnehmer vom Entleihbetrieb in unbefristete Beschäftigungen übernommen.